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Auszug aus einem besonderen Buch in Kleinauflage “Nichts hält mich mehr auf!” mit freundlicher Genehmigung von Michael Deck: Jahrhundertelang galt in Europa das Leitbild des “Ehrbaren Kaufmanns” als ein Ausweis für Integrität und Glaubwürdigkeit. Neben dem Fachwissen galten vor allem der gefestigte Charakter und die Ausrichtung des Handelns an christlichen Tugenden als Grundpfeiler der Kaufleute. . . . → Mehr: Nichts hält mich mehr auf!  Kommentare geschlossen  Zeit für Ethik – der Blog  Ehrbarer Kaufmann, Menschenorientierung, Prinzipientreue, Werte, Werteorientierte Unternehmensführung Ümit Sormaz stellte die Eckpfeiler von Unternehmensethik in der islamischen Wirtschaft im Rahmen der Lehrveranstaltung Unternehmensethik von Harald Bolsinger vor. Unternehmensethik erfordert laut Auffassung Bolsingers unter anderem die Beschäftigung mit spirituellen Grundlagen werteorientierten Verhaltens. Ein Lehrkonzept, das Menschen Kompetenz vermitteln soll, auch die Ressourcen zu aktivieren, die in Glaubensgrundlagen verborgen sind, erfordert die Beschäftigung mit . . . → Mehr: Zeit für … … Diversity: Islamische & christliche Wirtschaftsethik Keine Frage: Gewissenlosigkeit im Wirtschaftsleben hat ihren Preis. Muss man sich also letztlich entscheiden: „Gewissen oder gerissen? Oder kann man auch gewinnen durch Gewissen? Diese Fragen bewegten Ehrengast Prof. Dr. Reinhard Haupt und Dr. Harald Bolsinger gemeinsam mit 35 hochkarätigen Gästen im Salon im Gartensaal in Nürnberg: Die Finanzmarktkrise der jüngeren Zeit stellt harte Fragen . . . → Mehr: Wirtschaft – Wahrheit – Werte: Gewissen oder gerissen? Am 7. Oktober 2010, ab 17 Uhr laden wir – Dr. Harald Bolsinger von der Initiative “Zeit für Ethik” und Dr. Andreas Grabenstein von persönlichkeit+ethik – herzlich zu einem Vortrags- und Workshopabend ein, den wir gemeinsam mit Caroline Schultheiss unter dem Dach von schultheiss seminare veranstalten. Das Thema des Abends lautet: “Wertschöpfung durch Wertschätzung. Gelebte . . . → Mehr: Vortrag und Workshop: Wertschöpfung durch Wertschätzung Nach dem gelungenen Start der ErfA-Runde im Juni 2010 gehen wir mit Philipp Blomeyer von der TeamBank AG (Nürnberg) am 21. September 2010 in die zweite Runde: Er wird die Werte der TeamBank AG im Kontext der Unternehmensstrategie vor- und zur Diskussion stellen: “Wir sind ehrbare Kaufleute”. Gastgeber ist wieder das Berufsförderungswerk in der Schleswiger . . . → Mehr: Zweite ErfA-Runde Unternehmensethik Wie können Unternehmen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter Familie und Beruf besser vereinbaren können? Antworten auf diese Frage werden am Freitag und Samstag, 17. und 18. September 2010 erarbeitet. Die Veranstaltung findet im Zuge des Pilotprojektes “Modellregion Familienbewusste Personalpolitik” statt und wird im neuen Veranstaltungsformat des BarCamps durchgeführt. Bei dieser offenen Tagungsform werden Ablauf und . . . → Mehr: WorkLife2.0Camp Im Rahmen der Initiative “Zeit für Ethik” hat sich die 1. ErfA-Runde Unternehmensethik zu einer innovativen Veranstaltung getroffen. Als Vertreterin der Sparkasse Nürnberg konnte ich über unser Werte-Entwicklungs-Projekt “Wo Gut. drauf steht, ist auch Gut. drin.” berichten. Die angewandte Methode des “Kollegialen Beratens” beim ErfA hat zu einer sehr konstruktiven und wertschätzenden Arbeitssituation beigetragen und sich sozusagen bereits als äußerst ethisch erwiesen. . . . → Mehr: Erste ErfA-Runde Unternehmensethik: Eine außergewöhnliche Veranstaltung mit außergewöhnlichen Menschen! Durch die Krise zur Entscheidung: Gelebte Werte und Sinnstiftung als Kern der Führungsverantwortung in bewegten Zeiten Ein persönlicher Erfahrungsbericht von Dr. Georg-Suso Sutter (Workshop auf dem WirtschaftsEthikForum der Metropolregion 2010, 22. April 2010, Nürnberg) Die zugehörigen Folien finden Sie hier. In der Präsentation beschäftige mich mit der Führungsverantwortung im Sinne der Personalführung (nicht mit . . . → Mehr: Führungsverantwortung in bewegten Zeiten: Durch die Krise zur Entscheidung Menschliches Wirtschaften kann nur dann gelingen, wenn es im Horizont einer echten Rückbindung an verbindliche Werte geschieht. Wirtschaften, das sich nicht rückgebunden weiß an klare und menschenorientierte Werte, pervertiert das Sinnstreben und damit das Geschäftsgebaren. . . . → Mehr: Unternehmensethik erfordert Rückbindung an verbindliche Werte |
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